ごあいさつ
GREETING
乳幼児期は、
その後の成長の基となる大切な期間です。
生活の大半を保育園で過ごす子どもたちにとって、私たちの保育が子どもの育ちを伸ばし、自立心のある個性豊かな人間に育つ基礎が、保育の流れの中にあると確信しています。
また、ご家庭との連絡と連携を密にして、家庭と園の両輪による保育を親身になって行います。子育ては時には大変と感じることもありますが、みんなで成長を喜びあえたらどんなに幸せなことでしょうか。みんなで、助け合い築き合い、明るい未来にしていきましょう。
私たちは保育事業を通して、全ての家庭に笑顔と、子どもたちの元気が溢れるよう役割を果たしたいと考えています。皆様方のご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
園長 足立 康介
入園するすべての子供たちの
最善の利益を考慮し、
地域の子育て支援の拠点となる
社会的役割を果たす
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いきいきのびのび
幼少期の情操の豊かさを育むため、教育的な保育ではなくいきいきのびのびとした保育を行っています。特に外遊びや園外保育に力を入れており、外に出て新しいものを見つける楽しさを幼少期から身につけていきます。
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食育と手作り給食
菜園での活動や調理体験等を通して、食育の大切さを伝えています。また昼食は離乳食も含め園内で調理しており、心を込めたあったかい手作り給食を提供しています。
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オンリーワン保育
アットホームな環境の中小規模保育を行っており、育児相談や育児情報など交換しあうことにより、ひとりひとりにあった、『オンリーワン保育』を実現します。
ヒューマジック
ヒューマジックは、Humanity(人間力)を Music(音楽)で育てる、令和時代の音楽リトミックです!
スクリーンに映し出されるアニメーションを見ながら、うたのお姉さんのような進行役の講師が子どもたちを巻き込み、プロの音楽家による生演奏を聴きながら、レッスンが展開されます。
音を軸とした楽しい遊びが約300種類もご用意!
レッスンを通じて、お子さまの『感性・想像力・表現力・コミュニケーション力』といった人間力を伸ばしていきます!
園の生活
LIFE
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7:30~
開園、受け入れ、検温、自由遊び、体操
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9:30~
朝の会(出席確認)、手洗い、排泄、おむつ替え
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10:00~
散歩、活動
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11:00~
給食、歯ブラシ
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12:00~
午睡
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14:30~
検温、手洗い、排泄、おむつ替え
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15:00~
おやつ
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15:30~
帰りの会、合同保育
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18:30~
降園、閉園
- 活動する前に毎日元気いっぱいに準備体操をしております。
- 雨の日は、イオンモールの屋根があるところでお散歩しております。
- 夏は、保育園の屋上で水遊びをしています。
入園について
ADMISSION
入園を希望される方・検討されている方は、
お問い合わせフォームもしくは下記の電話番号よりお申し込みくださいませ。
私達は子ども達の遊んでいる様子、生活の様子などを実際にご覧になることが大事だと考えています。ぜひ見学の際には、お子様をお気軽にお連れになっていらしてください。見学日ご希望の方もメールでご相談ください。
⽉極保育 | 0歳児 | 40,000円 |
1, 2歳児 | 38,000円 | |
3歳児 | 35,000円 | |
4, 5歳児 | 32,000円 | |
⼀時保育 | 500円 / 時間 ※⽉極が定員に達しているので、本年の⼀時預かりは有りません |
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延⻑保育 | なし |
※保育料⾦の中に冷房費(1,000円)、教材費(500円)、保険(500円)が含まれます。
※3歳児以上は保育無償化の対象となります
注意事項
- 1. 保護者の転居・転勤により入園を取り消す場合や、コロナなどにより登園を自粛する場合、保育料を返金いたします。
- 2. 1ヶ月以上無届欠席、1ヶ月以上保育料その他を滞納した場合、或いは当園の教育方針と基本的に相容れない場合は、退園をお願いすることがあります。
- 3. 障がい(軽度)のある方は面談、集団生活に問題がなければ入園できます。
- 4. アレルギーのある方は、こどもの安全を第一の考え入園できない可能性があります。まずは、相談お願いします
基本情報
INFORMATION
名称 | 多摩平たから保育園 |
園⻑ | ⾜⽴ 康介 |
住所 | 〒191-0062 東京都⽇野市多摩平2-4-1イオンモール多摩平の森 |
TEL | 042-843-2509 |
FAX | 042-843-2509 |
定員 | 19名(6か⽉から6才就学前まで) |
施設概要 | 構造 鉄筋コンクリート造り 95.93平⽶ |
主な設備 | 保育室、調理室、シャワー室、洗⾯台、トイレ2つ |
開園時間 | ⽉曜⽇〜⼟曜⽇ 7:30〜18:30まで ⽇曜・祝⽇は休園 |
株式会社宝の森・多摩平たから保育園は、次世代支援推進法に基づき、次の事業主行動計画を策定し、働く職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りながら働きやすい雇用環境づくりを目指します。
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